9月10日，第42个教师节如约而至。这一天，佳禾食品的内训师们迎来了一场特别的节日——2026年佳禾食品第3期TTT-ADDIE金牌内训师训练营正式启动！

这不仅仅是一场启动仪式，更是一次内训师们的“师”力觉醒之旅。在这个属于“传道授业”者的日子里，佳禾的内训师们欢聚一堂，用一场干货满满的培训技巧实战分享，欢度属于自己的教师节。

习近平总书记曾说过，一个人遇到好老师是人生的幸运。在企业中，内训师正是那个“点亮成长的人”。他们不只是知识与技能的传授者，更是推动企业战略落地、沉淀组织经验、传播企业文化、赋能业务创新的关键力量。培育一名内训师，沉淀一门精品课程，留存一份宝贵组织经验，正是佳禾持续打造 TTT-ADDIE 金牌内训师训练营的初心。

开班启幕｜教师节相逢，共赴“师”力觉醒

上午9时，活动正式拉开帷幕。公司培训经理梁磊登台致辞，回顾了佳禾内训师队伍的建设历程。从2024年教师节的“师以匠心 传道受业”，到下半年内部讲师课程评审中13名内训师提交16门专业课程，再到2025年首期导师制拜师仪式——佳禾的内训师体系在一步一个脚印中不断夯实。如今，第三期TTT-ADDIE训练营的启动，标志着公司在内训师培养上迈入了更系统、更专业的新阶段。

环节一：立人设·标签战——像运营账号一样“自我介绍”

告别传统 “报岗位式” 自我介绍，本次训练营带来全新挑战：像运营社交账号一样打造个人讲师标签。“最萌反差”“最强专业点”“最佳业绩点”——三色便签上，大家用5分钟写下了属于自己的三类标签，再用3分钟浓缩成50字以内的“人设主页”。

15秒上台播报，掌声即“关注”，举牌即“取关”。现场笑声不断，有人写“一天炫5杯奶茶，晚上还说自己‘从来不喝甜的’”，有人写“25年0客诉记录”——每个人都在用最短的时间、最亮眼的方式，让别人记住自己。这正是内训师走上讲台的第一课：先让自己被记住，才能让知识被传递。

环节二：黄金3秒抓手法——把枯燥变成爆款

“饭后马上刷牙？错！这等于给牙釉质‘上刑’。”

“同样月薪8000，为什么有人一年存下5万，有人年底还要借钱回家过年？”

这就是“黄金3秒抓手”的力量——反常识法、极端数据法、提问悬念法、痛点共鸣法。内训师们分组抽取“废话原稿语料库”，涵盖销售业务、生产安全、研发跨部门三大场景。10分钟小组讨论，把枯燥的汇报改写成3句话以内的爆款开场。上台展示限时10秒，按铃即“切歌淘汰”。现场火药味十足，每一组都在争分夺秒打磨自己的“钩子”——因为内训师的第一句话，决定了学员是否愿意听第二句。

环节三：模拟种草官——用“种草思维”做培训

“你是不是也觉得这件事很烦？可以来试试这个办法。亲测有效，你也可以行动起来。”——这就是“模拟种草官”的四步法：扎痛点、提方案、晒体验、促号召。

2人一组，随机抽取“滞销单品”任务卡——说服同事参加技能培训、说服业务骨干参加脱产培训、说服老员工使用新APP……规则只有一个：不能说“领导说、公司规定” ，只能用种草四步法，在3分钟内完成说服。台下观众举绿牌即“被说服”，举红牌即“自嗨划走”。

现场金句频出，有人用“你是不是也每天睡前懊悔‘今天又啥都没干就过去了’？”精准扎心，有人用极端数据制造视觉冲击。内训师们深刻体会到：好的培训不是“灌输”，而是“种草”——让学员自己觉得“我需要” 。

颁奖典礼：致敬每一位“点亮成长的人”

三个环节激烈角逐后，颁奖典礼将活动推向高潮。“最佳人设奖”“最佳种草官奖”“最佳小组奖”依次揭晓，而压轴的“全能讲师王” 更是全场瞩目的焦点。每一位获奖者走上讲台时，迎接他们的是经久不息的掌声——这是对内训师最好的教师节礼物。

在佳禾，内训师不仅是一个身份，更是一份使命。他们肩负着将企业隐性知识显性化、结构化的责任，承担着“让骨干离职不再带走经验，让新人上岗不再依赖‘老师傅口传心授’”的重任。

第三期TTT-ADDIE金牌内训师训练营已经启航。接下来，《四步成课》现场实操、线上直播课《TTT理论知识》等系列课程将陆续展开。佳禾的内训师们，正以匠心打磨每一堂课，用专业点亮每一个成长的人。